Ví a las grandes empresas de obra civil españolas con grandes obras en Polonia. Con fondos de la Unión Europea estaban haciendo autopistas y estadios de futbol (Polonia, junto a Ucrania, organiza la Eurocopa de 2012). Sin profundizar mucho en la materia, estaba de vacaciones,  pensé que estas grandes empresas españolas, que todas cotizan en bolsa, están manteniendo su actividad económica y, por consiguiente, sus ingresos y sus cuentas de dividendos para sus accionistas. Eso me llevó a pensar en la crisis de caballo, en que nuestro Gobierno sigue sin querer ajustar las tuercas a los beneficios empresariales, en que los de siempre salen ganando, y…., bueno tomé unas cervezas (muy buena la cerveza polaca) y pensé en cargar bien las pilas para la vuelta, que hay que hacer una buena Huelga General.

Anduve por Varsovia, Cracovia, Wroclaw y también visité Auschwitz. Allí se siente (y se vive) lo que es el fascimo puro y se recuerda, agradece y respeta a quienes lucharon contra los nazis. Y se ve, con profundo respeto y solidaridad, a quienes van a visitar ese infierno porque allí estuvieron, y sufrieron, y murieron, sus abuelos y abuelas, sus familiares. De allí sales gritando !! Nunca más ¡¡. Es dura la visita, pero imprescindible

Entrada al Campo de Concentración y Exterminio

Alambradas electrificadas

El debate, interesadamente desde mi punto de vista, se vincula al de la sostenibilidad económica de la sanidad pública y justo cuando cada vez hay más voces que llegan a plantear el repago (copago llaman otros como si no se pagara ya la sanidad con los impuestos). Lo cierto es que está sirviendo como excusa para dar otro paso más hacia la privatización del sistema sanitario público.

Aquí, en Aragón, ya se habla del millón de € que las justitas arcas de la sanidad tendrán que pagar a la medicina privada como consecuencia de la previsible cantidad de abortos que las ciudadanas aragonesas, con todo el derecho, van a querer hacer en los hospitales públicos.

No se dice claramente cual es el verdadero motivo, cual es la causa, de que la prestación sanitaria del aborto al que, insisto, las mujeres tienen derecho, suponga un millón de € que habrá que pagar a las clínicas privadas. Será un millón más añadido a la factura sanitaria. Ese dinero deberá salir de las arcas públicas, de nuestros impuestos, porque determinados profesionales sanitarios, que trabajan (y cobran) en los centros hospitalarios públicos, decidirán declararse objetores, se negarán a practicar abortos y, en definitiva, serán los únicos responsables de ese gasto. No se entiende que teniendo, como tenemos, equipamientos sanitarios públicos, pagados con los impuestos de toda la ciudadanía y magníficos profesionales sanitarios capacitados en las plantillas del Salud, haya que derivar a la sanidad privada la prestación de un derecho que, además, está regulado por ley.

Ciertamente que cada persona, el personal sanitario también, tiene derecho a ser objetor de conciencia y a no ser obligado a hacer o ejecutar nada que vaya en contra de sus convicciones éticas, morales o religiosas. Por eso no se obliga a nadie a ser profesional sanitario público ya que, entonces, deberá estar al servicio de la ciudadanía y atender todos y cada uno de los requerimientos que la cartera de servicios (abortos también) garantiza a la ciudadanía. Es decir, que la objeción de conciencia debe ejercerse en ese momento, antes de optar a una plaza en la red sanitaria pública, pero nunca después. A mí, que soy claramente pacifista, no se me ocurre (aunque tenga derecho a ello) formar parte del ejército profesional, cobrar la nómina y luego invocar que soy objetor para no ir a la guerra. Pero si se me ocurriera, ¿me permitirían ejercer mi derecho a objetar?. Tampoco me dejan hacerme objetor fiscal de los gastos militares, de los de la Casa Real o de las subvenciones a la Iglesia.

Siempre he defendido la laicidad (neutralidad) absoluta en el servicio público ya que la ciudadanía y sus derechos deben estar garantizados por los gobiernos y administraciones públicas. Por eso, entiendo, el servidor público debe estar en condiciones de dar todos los servicios públicos. Por otra parte, ser trabajador o trabajadora del sector público (la sanidad es pública) no es obligatorio. Hasta ahora el Gobierno se atreve con los salarios, pero no obliga a ser funcionario o funcionaria. Por ello mismo, porque no es obligatorio, quien libremente decide entrar en la función pública debe hacerlo con todas sus consecuencias.

Llegados a este punto surge una duda. ¿Por qué se objeta en la sanidad pública y no en la privada?. ¿Será que los profesionales sanitarios objetores están todos y todas en la pública?. Se supone que el Departamento de Salud del Gobierno de Aragón debería responder estas preguntas. Aquí va otra, ¿será que en la privada les aclaran antes de contratar a nadie cuales son las obligaciones que significa el contrato?. El rizo rizado ya sería (digo sería) que hubiera profesionales sanitarios que trabajando en la pública y en la privada a la vez (tampoco es obligatoria la exclusividad por lo que es legal ser trabajador de la pública y de la privada) no practicaran abortos en los hospitales públicos pero si lo hicieran en clínicas privadas.

Es una satisfacción, y un orgullo, participar en esta iniciativa ciudadana, organizada por colectivos y sindicatos (no están los mayoritarios) y apoyada por Izquierda Unida.

Pretenden llevar, caminando 1700 Km, un grito de rebeldía, un ¡¡ Basta ya ¡¡ a los recortes sociales y las continuas agresiones a los derechos laborales, hasta Bruselas. Allí estarán el día 27 de Septiembre haciendo oir la voz de quienes reivindicamos una salida a la crisis que no sea a costa de quienes no la han provocado.

Yo, junto a otros compañeros y compañeras, he participado en la primera etapa Zaragoza-Peñaflor. Han sido 14 Km de andada compartiendo charla, reflexiones y soñando con que la Huelga General del 29 de Septiembre salga bien y haga cambiar la política neoliberal de Zapatero.

¡¡ Buena caminata y gracias por vuestro compromiso con la defensa de los derechos sociales y laborales ¡¡

8,30 Mañana. Plaza del Pilar (Zaragoza)

Unos días para leer, charlar, montar en bicicleta, pisar caminos, jugar al mus,… unos días para recargar las pilas.

Unos días que pienso aprovechar y disfrutar con la misma pasión que pongo a todo lo que hago en la vida.

¡¡Feliz verano y hasta la vuelta ¡¡

andar sin rumbo pero sin perderse

atardecer entre girasoles

El PSOE ha pactado a última hora con el PNV para modificar las definiciones de situación económica negativa de una empresa y se retocar las causas del despido objetivo.

Según queda el texto, entre las causas económicas para el despido objetivo se encontrarán las pérdidas a futuro o la disminución persistente de los ingresos que puedan poner en riesgo la viabilidad de la empresa.

Han sido enmiendas que transaccion las presentadas por el PNV durante el trámite parlamentario del proyecto de ley que reforma el mercado de trabajo, y que los nacionalistas vascos han aceptado.

La cosa está que arde

En concreto, el texto acordado y aprobado dice que “se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo“.

Y añade que “a estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado”.

El decreto ley de la reforma laboral aprobado por el Gobierno se limitaba a decir que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa “se desprenda una situación económica negativa”.

Otros acuerdos alcanzados con el PNV para garantizar la abstención de los nacionalistas vascos es el compromiso de reformar el Estatuto de los Trabajadores para que en aquellas empresas en que no haya representación legal de los trabajadores, éstos podrán atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, tanto a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente.

Sin embargo, también podrán asignarlos a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresas y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo.

El PSOE, además, presentó un total de 20 enmiendas a todos los grupos, en gran parte de carácter técnico, aunque en ellas, el PSOE asume la petición de CiU de reformar la prestación por desempleo para mejorar su vinculación a las políticas activas de empleo cuando el empleo inicie su recuperación.

Asimismo, acepta emprender en seis meses reforma de la negociación colectiva, eso sí, en acuerdo con las organizaciones empresariales y sindicales, revisando los mecanismos de articulación para adaptarlos a las necesidades de los trabajadores. Además, admite lanzar un plan para recolocar desempleados de la construcción. Asimismo, contempla que los inspectores de la Seguridad Social tengan un mayor control sobre los procesos de incapacidad temporal, de manera que podrán emitir un alta médica y serán los únicos competentes, “a través de sus propios médicos” para emitir una nueva baja médica si la situación se produce en un plazo de ciento ochenta días siguientes y deriva de la misma o similar patología. El objeto de esta medida es “evitar una prolongación innecesaria de las bajas”.

Además, los socialistas han aceptado modificar las consideraciones que justifican el despido por motivos de absentismo laboral, que la ley fija el límite en el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año, aunque en relación con una media de la plantilla que los socialistas plantean rebajar ahora del 5% al 2,5%.

Asimismo, mantiene que cuando el trabajador alegue que la utilización del procedimiento de despido objetivo no se ajuste al derecho porque la causa real del despido es disciplinaria, corresponderá al mismo la carga de la prueba sobre esta cuestión.

VALORACIÓN DE URGENCIA.- (Porque me voy de vacaciones unos días)

Al final el PSOE se ha quedado solo y tan sólo ha conseguido la abstención de Ciu. PNV y el Grupo Mixto. Es verdad que no ha entrado nada de lo que proponía el PP y muy poquito de lo que planteaban Ciu y PNV. Pero el reformazo sale más endurecido de su paso por el Congreso.

Los 33 añadidos que ha hecho el PSOE son de calado y profundizan en la agresión a derechos laborales facilita el despido, lo abarata, mantiene la precariedad laboral y debilita la negociación colectiva.

Haré una valoración más completa con el texto definitivo que salga del Senado.

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEBEN TOMAR BUENA NOTA

¡¡¡ TODAVÍA MÁS RAZONES PARA APOYAR LA HUELGA DEL 29-S ¡¡¡

Ciertamente. Con vuestro permiso os cuento un caso que viví hace muy poco en un autobús urbano.

Cuando no ejerzo de diputado sigo haciendo mi vida normal. Bueno, todo lo normal que puede ser la vida de una persona que es cargo público. Por eso, como siempre he hecho, utilizo el transporte público. La otra tarde iba en uno de los autobuses urbanos de Zaragoza. Dos señoras. El tema de siempre. ¿Ese es un político? -decía una de ellas. Pues chica. El caso es que me suena, debe salir en la tele – respondía la otra. ¡¡Sí, sí ¡¡, afirmaba la primera, me parece que es el Izquierda Unida- insistía la primera. ¡¡Estás tonta¡¡- finalizaba la segunda- ¿ cuando has visto a un sinvergüenza de esos ir en autobús?.

Seguí mirando por la ventanilla intentando saber si lo de sinvergüenza era por ser de Izquierda Unida o por ser político. Lo cierto es que no tuve ganas de preguntárselo a la “señora”.

Hasta ahora Rodríguez Zapatero no ha acertado ni una respecto a la crisis. Ni sobre su llegada, ni sobre los ‘brotes verdes’ que venían, ni sobre los anuncios de que ya se veía la luz al final del túnel. Por el contrario, aquí seguimos en medio de una crisis salvaje y diciendo que hay que obedecer a los mercados y al Fondo Monetario Internacional. Lamentablemente éso, lo de obedecer, no es un canto al sol sino que lo está haciendo con aplicación y busca sacar buena nota ante el FMI.

Dudo porque esa medida es mucho más progresista que las que está tomando. Zapatero se ha olvidado ya de los planteamientos socialdemócratas y ha girado clara y definitivamente a la derecha. Por eso aplica las recetas del liberalismo más conservador.

Además, apoyo mis dudas en que el líder del PSOE se vaya a meter con los más ricos para sacarles los impuestos con datos. Uno, los Presupuestos Generales vigentes en 2010 han recortado un 6,1% la partida de la Agencia Tributaria, lo que demuestra que no tenía ninguna voluntad política para luchar contra los 70.000 millones de euros que se defraudan fiscalmente en España. Acabar con el fraude fiscal reportaría ingresos a las arcas públicas y le estoy viendo que, cuando pilla a alguien con cuentas fraudulentas en Suiza le ofrece amnistía fiscal para “legalizar” su dinero negro.

Dos, el recorte del techo de gasto a los Presupuestos Generales del Estado para 2011 aprobado hace dos días, sitúa a las cuentas públicas en el mismo nivel que hace ocho años. Eso, como acaba de demostrar el Ministro de Fomento, paraliza la inversión pública y genera más desempleo. La suspensión y el aplazamiento de obras públicas por valor de cerca de 10.000 millones de euros anunciada por José Blanco, supone la destrucción de 90.000 empleos directos.

Tres, Zapatero siempre iba a Rodiezmo. Allí, entre aplausos y parabienes, siempre anunciaba cosas tales como la subida de las pensiones. Un canto más al sol. Este año, no irá a la fiesta minera. Además de que ha bajado las pensiones, la Europa que ha presidido estos últimos 6 meses le ha pegado un duro golpe al carbón. Duro golpe aprobado por unanimidad de socialistas, populares y liberales (trío que gobierna Europa)

Cuatro, también esta semana, de la mano del PP, ha tomado una grave decisión sobre el sector bancario español y ha privatizado las Cajas de Ahorro. Esta reforma supone “regalar” a la Banca y al capital financiero privado miles de millones en depósitos y en intereses de los créditos que tienen contratados los ciudadanos. Es, además, preocupante, que un Gobierno socialista considere que los cargos públicos electos no son válidos para participar en la gestión de estas entidades pero sí los expertos financieros, esos mismos que nos han llevado a la crisis. Sigo pensando que es mucho mejor que las cajas se conviertan en el embrión de una nueva Banca Pública que dé respuesta a las restricciones de crédito que sufren empresas y particulares.

Cinco, PSOE y PP, juntos otra vez por mucho teatro que hagan, votaran en contra esta semana de la enmienda a la totalidad con texto alternativo que presentó IU en el Congreso contra la reforma laboral. En estos momentos la contrarreforma aprobada por el Gobierno, es el mayor recorte de los derechos laborales conquistados a lo largo de la historia democrática. Además hay que estar muy atento al trámite que queda en el Congreso porque va a suponer un ajuste aún más duro para los trabajadores por la actitud que van a mantener las fuerzas conservadora. PP y CiU van a emplearse a fondo. Ya hemos visto que el PP intenta suspender el derecho de huelga cuando se esté en la negociación colectiva, algo regulado en la propia Constitución Española y que constituye el único cauce que tienen los trabajadores para enfrentarse a la intransigencia patronal en la negociación de los convenios.

Resumo. Cada vez hay más razones para ir a la Huelga del Día 29 de Septiembre.

Yo siempre lo he tenido claro. El día 29 de Septiembre HUELGA GENERAL. Allí, en los piquetes y en la movilización NOS VEMOS

Manifestación en Madrid (27-06-10)

 La semana que viene, tras el Debate sobre el Estado de la Nación, se votará en el Pleno del Congreso el Proyecto de Ley con el que el Gobierno de Zapatero pretende dar más contundencia a su propuesta de Reforma Laboral. Será un debate general porque Izquierda Unida, junto con ICV, ha presentado una enmienda a la totalidad. Puede que haya otra más presentada por BNG, pero serán las únicas. ERC no ha suscrito el texto de I.U. ni tiene previsto presentar enmienda de totalidad. De esta forma nuestro Portavoz en el Congreso, Gaspar Llamazares, presentará la alternativa de Izquierda Unida ante esta nueva agresión a los trabajadores y trabajadoras.

 EJES FUNDAMENTALES DE LA ENMIENDA DE I.U.

1º.- EMPLEO ESTABLE, DE CALIDAD E INDEFINIDO: Nuestra enmienda defiende un principio básico: garantizar la estabilidad y calidad en el empleo y por ello pretendemos fijar por Ley que todos los contratos deben ser indefinidos con la excepción de aquellos supuestos en los que se regule la causalidad que justifique un contrato temporal.

2º.- PENALIZAR LA PRECARIEDAD LABORAL: Proponemos reducir y tasar la temporalidad y penalizar a las empresas que opten por la temporalidad con un recargo del 25 % en sus cuotas a la seguridad social. En cualquier caso nuestra enmienda defiende que los contratos temporales tendrían una indemnización de 20 días por año en vez de los 12 que se proponen a partir de 2015.

 3º.- OPOSICIÓN ROTUNDA AL NUEVO CONTRATO: La pretensión del Gobierno es generalizar el contrato de fomento que lleva una indemnización de 33 días frente a los 45 del despido de un fijo. Siempre hemos defendido que esta medida es el abaratamiento del despido por eso nuestra enmienda exige la supresión de este contrato que es la medida “estrella” de Zapatero.

 4º.- ELIMINACION DE LA ETTS: Nuestra enmienda reclama que se supriman las ETTs y que no haya agencias privadas de colocación. Exigimos que la intermediación laboral sea exclusivamente a través de los servicios públicos de empleo.

5º.- RECUPERAR TUTELA JUDICIAL EN DESPIDOS IMPROCEDENTES: Los despidos improcedentes se han convertido en un elemento de despido masivo. Queremos que sea el trabajador o trabajadora el que decida su readmisión y que no decida la empresa.

 6º.- REDUCCIÓN DE JORNADA: Es nuestra permanente reivindicación de la jornada de 35 horas semanales sin reducción de salarios. También propone nuestra enmienda limitar las horas extraordinarias, compensarlas por libranzas incrementadas en un 25 % y prohibir el abuso que significa que hagan horas extraordinarias trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial.

7º.- MAYORES GARANTIAS: Otro elemento de nuestra enmienda es querer acabar con el coladero que suponen los contratos en prácticas para lo que pedimos: retribuciones a partir del salario mínimo interprofesional, cómputo del tiempo a efectos de antigüedad y derecho a la percepción por desempleo. También hacemos propuesta en relación con los fijos discontinuos, con los empleados a tiempo parcial y con los contratos por obra para introducir mayores garantías para los trabajadores y trabajadoras.

OTRAS REIVINDICACIONES DE IZQUIERDA UNIDA: Desde que empezó a plantearse la reforma del Mercado de Trabajo, Izquierda Unida siempre ha defendido que era más urgente una reforma empresarial que permitiera la cogestión. Es decir, que los trabajadores y trabajadoras participen de forma directa en la gestión de sus empresas. Al mismo tiempo, y ante el ataque frontal que significa el “Reformazo”, Izquierda Unida reclama el fortalecimiento de la negociación colectiva que es lo que la derecha pretende debilitar. Así se evitaría utilizar el despido en tiempos de crisis o de un cambio de ciclo.

 TODAS ELLAS SON SOBRADAS RAZONES PARA PLANTAR CARA AL “REFORMAZO” EN EL CONGRESO Y PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE

Modifica cuestiones relacionadas con los Despidos. Afecta a los colectivos y a los objetivos porque establece una nueva fórmula para las causas que los justifican.

La primera cuestión que creo conveniente aclarar es que, aunque se presentan como “un nuevo despido que afecta a los nuevos contratos”, el Reformazo introduce modificaciones sustanciales que afectan al conjunto de los trabajadores y trabajadoras. No es, por tanto, algo que se refiera a los nuevos contratos de fomento de empleo sino que afecta a toda aquella persona que hoy, y ahora, tenga un contrato indefinido.

El Reformazo establece que puede haber un despido por causas económicas por la simple existencia de unos resultados de la empresa de los que se deduzca una situación económica negativa.

Hasta ahora se exigía que los despidos por causas económicas ayudaran a superar esa situación y se pedía un plan económico que asegurase la viabilidad de la empresa.

Ahora ya no, es suficiente que haya pérdidas. Ha desaparecido la principal garantía que teníamos para limitar el poder del empresario. Esa garantía era la obligación de justificar el despido para asegurar la continuidad de la empresa.

Además no se define de ninguna manera qué pérdidas dan lugar al despido. El Reformazo elimina, también, lo que había hasta ahora que no permitía el despido por pérdidas coyunturales. Es decir que, ciertamente una empresa puede tener momentos de pérdidas que serían las coyunturales de un determinado momento. Os pongo un  ejemplo. La OPEL estaba el año pasado pidiendo miles de despidos, se les autorizaron la mitad de ellos porque se consideraba que era una situación económica coyuntural que con un plan de ajuste (Obama lo impuso en EE.UU.) y ayudas públicas la empresa podría seguir.

Ahora podrá la OPEL, y cualquier empresa, despedir (a nuevos y antiguos) en cuanto presente pérdidas (lo cual no quiere decir peligro de ruina).

¿Tienes decidido hacer huelga el 29-S?. ¡¡Yo sí, sin dudarlo¡¡.

Manifestación 27-06-10. Madrid